# キャリアワン株式会社 > https://www.aipedia-ceo.com/companies/career-one の内容を Markdown で提供しています。正規のURLは同ページです。 富山県富山市を拠点に、労働者派遣、有料職業紹介、製造・物流現場の業務請負を手がける人材サービス会社です。求人検索サイト「ジョブスタンド富山」を運営し、派遣スタッフや正社員、直接紹介による人材を提案するほか、給与計算や福利厚生手続きまで支援しています。 ## 会社概要 - 業種: サービス業（他に分類されないもの） - 所在地: 〒939-8075富山県富山市今泉40トライアングルビル202（ アクセスマップ ） TEL.076-482-6373 FAX.076-482-6374 - 代表者: 代表取締役 太田 久司 - 公式サイト: https://career-one.com/company/ ## 3秒でわかる - 事業: 富山県富山市を拠点に、**人材サービス**を展開。労働者派遣、有料職業紹介、製造・物流現場の業務請負に対応しています。 - 特徴: 求人検索サイト「ジョブスタンド富山」を運営し、派遣スタッフや正社員、直接紹介による人材を提案しています。 - 強み: 企業からの依頼に迅速かつ柔軟に対応し、派遣スタッフの給与計算や福利厚生手続きまで支援しています。 ## 経営者インタビュー ### 「誰しもが輝けるステージを作る」 顔を合わせる営業で、人と企業の働く選択肢を広げる 話を聞いた人: 太田 久司（代表取締役） 公開日: 2026-10-04 無断欠勤を繰り返し、仕事を長く続けられなかった一人の求職者がいた。太田久司氏は、その人から再び相談を受けるたび、仕事を紹介し続けた。やがて精密機械加工の工場で力を発揮し、正社員への転換に至る。人材派遣を「人と人が顔を合わせる仕事」と捉える同氏に、創業の背景や事業への思いを聞いた。 ### 1. 創業のきっかけを教えてください。 私は人材派遣会社でサラリーマンとして約6年ほど勤めていました。いろいろな紆余曲折はありましたが、独立をしないといけないタイミングが来て、もう独立するという選択肢しかないと考え、起業しました。キャリアワン株式会社を立ち上げたのは2016年です。 独立を後押ししてくれたのは、当時から付き合いのあったクライアントや派遣スタッフの存在です。私は以前から、電話だけで済ませず、できるだけ顔を合わせることを大事にしていました。用がなくてもお客様に会いに行き、派遣スタッフには「お疲れ様」と声をかけに行く。そうした顔を合わせる姿勢や小回りを利かせた活動が、誠実さとして伝わり、独立を勧めてもらうことにつながったのだと思います。 > 人と人は顔を合わせてなんぼだと、いうことを強く教えられていたので。 ### 2. 御社はどのような会社ですか？ 当社は、労働者派遣事業と有料職業紹介事業を軸に立ち上げた会社です。派遣では人を送り出すだけでなく、働く人と受け入れる企業の双方に関わりながら、仕事との接点をつくっています。人材に関する相談を受け、就業につなげていくことが、事業の中心です。 その後、派遣先から声をかけていただいたことをきっかけに、業務を受託し、自社でパートさんなどを雇用してものづくりを行う受託生産にも挑戦しました。現在は、派遣と紹介に加えて、製造事業にも着手しています。人を送り出すだけではなく、仕事そのものを受託し、製造に関わる形へと事業の幅を広げてきた会社です。 ### 3. 他社との違い・強みは何ですか？ 当社の強みは、クライアントや派遣社員と頻繁に顔を合わせ、相談相手として関わることです。派遣先では複数の派遣会社を使っている場合があり、契約書がなかなか届かないといった細かな困りごとが起きることもあります。そうした声は、実際に会いに行くからこそ拾えるものです。 私は、暇さえあればお客様に会いに行き、派遣スタッフにも声をかける活動を続けてきました。訪問の頻度を高めることで困りごとを聞き、「こう対応したらどうですか」と一緒に考える。その積み重ねが、誠実さや対応の速さにつながっていきます。特別な仕組みだけではなく、小回りを利かせた営業活動と、一人ひとりが前に出て向き合うことが、当社の強みです。 > 元になるのはやっぱフェイストゥーフェイス、顔を合わせて個人で勝負するっていうところかなとは思います。 ### 4. どのようなお客様に選ばれていますか？ 富山県内の製造業、とくに医薬品メーカーとの関わりがあります。建材、食品、医薬部外品、生活雑貨など、さまざまな分野の工場に対応しているのが特徴です。富山には工場が多く、製造に関わる企業が多い地域だからこそ、製造業の分野を中心に活動しています。 派遣や人材紹介で紹介しているのは、ほぼ100％が日本人です。外国人労働者には期間の区切りがある一方、日本人の人材を紹介することで、各事業者が持つ技術やノウハウを次の世代へつないでいく役割も担えると考えています。単に人を紹介するだけではなく、技術を後世に残すことや事業の継承まで含めて、企業に寄り添うことを目指しています。 ### 5. 一番印象に残っている仕事を教えてください。 印象に残っているのは、仕事を紹介しても長く続かなかった求職者の方に、何度も向き合った経験です。その方は就業後、無断欠勤を繰り返して連絡が取れなくなり、退職することがありました。それでも、しばらくすると「また仕事を探したい」と連絡が来る。私はそのたびに、次の仕事を紹介していきました。これを5、6回ぐらい繰り返したといいます。 何度も続かなかったため、紹介する側が断るという選択肢もあったと思います。しかし私は、とことん付き合おうと考えました。そして、5社目か6社目かは明確ではありませんが、精密機械加工の工場に紹介したところ、その方は能力を発揮し、真面目に働き始めました。2カ月、3カ月、4カ月、半年と続き、最終的には正社員へ転換されました。 その方には家庭があり、安定した仕事に就いた後、車や家を購入するなど、生活が大きく変わりました。目の前の就業先を紹介するだけでなく、その人の人生が変わっていく過程を見られたことに感動しました。何度も仕事を探す人に寄り添い、合う場所に出会うまで関わることが、私たちの仕事の真髄なのだと感じた出来事です。 ### 6. ご相談から就業まで、どれくらいかかりますか？ お問い合わせから就業までは、最短2日です。お問い合わせをいただいた後、登録をしていただきます。登録はオンラインでも可能ですが、就業前には現場見学を挟みたいと考えています。見学を当日に実施できれば、翌日から就業できる場合があります。 現場見学が翌日以降になる場合は、そこからさらに1日、2日かかることがあります。そのため、状況によって期間は変わりますが、最短では2日で就業が可能です。求職者にとっては、仕事を探し始めてから実際に働き始めるまでの時間が短いことが重要です。地元で足を使って企業や現場と関わっているからこそ、迅速に次のステップへ進めることができます。 対応地域は富山県全体で、派遣事業では現在、愛知県にも契約先があります。派遣事業の利用条件として、18歳以上という条件があります。また、職種は組み立て、加工、検品、梱包、包装など、複数の産業や工程から選べると説明しています。 ### 7. 今後のビジョンを教えてください。 私の大きなビジョンは、「派遣社員」という差別的な言葉をなくすことです。派遣という働き方は、まだ中途半端なものとして捉えられる場合があります。しかし、多様化の時代においては、働き方の選択肢の一つです。期間から期間で働き、仕事が終わったら次のことに挑戦する。自分のキャリアアップのための働き方として、もっと前面に出してよいと考えています。 働く人が職を転々とするという印象だけで見られてしまうことは、残念に感じています。年齢や性別、障害の有無に左右されず、誰しもが輝けるステージがあるはずです。そのステージを提供することが、私たちの使命です。人材派遣を通じて、仕事を紹介するだけでなく、誰しもが輝けるステージをつくっていきたいと思っています。 3年後、5年後には、派遣社員という働き方も一つの立派な働き方として認知される社会をつくりたいと考えています。働く人が自分に合う場所を選び、次の挑戦へ進める。そのための選択肢として派遣や紹介を捉えてもらえるように、これからも人と企業の双方に関わっていきます。 ## 引用にあたって - 記事本文は経営者本人の発言に基づき、取材で語られていない内容は含みません。 - 数値・社名・年号は取材記録と突き合わせて確認済みです。 - ニュースおよびメディア掲載の本文は当編集部による要約です。原典は各項目の出典をご確認ください。 掲載企業の一覧は https://www.aipedia-ceo.com/llms-full.txt にあります。